有關民國114年11月19日令修正公布《公務人員考績法》部分條文，本次修法涉及同仁權益變動，重點摘要如下，請大家留意：

一、另予考績條件放寬 修正第3條，將原定須「連續」任職滿6個月才能辦理另予考績之規定，修正為「累計」任職滿6個月即可辦理。未來若有職務中斷情形，只要同年度累計年資達標，即可獲得考績評定 。

二、育嬰留停考績可採計升等 修正第11條，放寬因「育嬰留職停薪」辦理之另予考績，得採計為取得同官等高一職等之任用資格。具體換算為：另予考績二年列甲等，視為年終考績一年列甲等；一年列甲等一年列乙等（或二年列乙等），視為年終考績一年列乙等 。

三、增列職場霸凌及騷擾為免職事由 修正第12條，針對對他人為性騷擾、跟蹤騷擾或職場霸凌等違失行為，若情節重大致受害人重大身心創傷或死亡者，增列為「一次記二大過」之專案考績免職要件 。

四、明定懲處權行使時效 增訂違失行為之懲處權行使期間：屬一次記二大過者為15年；屬記一大過者為7年；屬記過或申誡者為5年。期間自違失行為終了之日起算 。

以上法規自公布日起施行，詳細條文可至銓敘部全球資訊網查詢。